Zkušební doba

Prodlouží se délka zkušební doby pro vedoucí pracovníky z dosavadních až 3 měsíců až na 6 měsíců. Novinkou rovněž bude zvláštní omezení zkušební doby u pracovních poměrů na dobu určitou. Zkušební doba u nich bude moci trvat maximálně polovinu sjednané doby. Bude-li uzavřen např. pracovní poměr na 4 měsíce, nesmí zkušební doba přesáhnout 2 měsíce. 

Dohoda o provedení práce 

Maximální povolený rozsah (objem práce na) dohodu o provedení práce má být zvýšen ze 150 na 300 hodin na jeden kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (Vzory smluv: Dohoda o provedení práce).

Pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouvy na dobu určitou bude možné i nadále uzavírat na 2 roky; opakované prodlužování pracovního poměru v této době bude přípustné jen dvakrát.

Výpověď

Změnit se mají také výpovědní důvody a zjednodušit procedura jejich uplatnění. Zaměstnavatel se bude moci rychleji rozloučit se zaměstnanci, kteří porušují své pracovní povinnosti (povinnosti stanovené právními předpisy vztahujícími se k výkonu jejich práce). Zaměstnavatel sice bude i nadále povinen zaměstnance na možnost výpovědi upozornit, ale nebude je muset vyzývat k odstranění nedostatků v jejich práci a dávat jim přiměřenou lhůtu k jejich odstranění.

Nově bude moci zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď také pro porušení léčebného režimu v době pracovní neschopnosti, nebude-li se zaměstnanec uznaný práce neschopným v době prvních 21 kalendářních dnů zdržovat v určeném místě pobytu a dodržovat dobu povolených vycházek.

Výpověď nebo okamžité porušení pracovního poměru již také nebude nutno projednávat s odborovou organizací.

Články k tématu "Výpověď": Výpověď z pracovního poměru - na co máte právo? , Výpověd v práci dobře zvažte, jinak přijdete o velkou část podpory , I zaměstnavatel musí při výpovědi dodržovat pravidla – zaměstnanci by neměli podcenit svá práva

Odstupné

Zaměstnancům, kteří dostanou výpověď od zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů (protože se zaměstnavatel nebo jeho část ruší či přemísťuje, nebo se zaměstnanec stane nadbytečným v důsledku organizačního opatření zaměstnavatele) nebo rozváží z těchto důvodů pracovní poměr dohodou, má být v budoucnu vypláceno odstupné podle délky jejich zaměstnání. Už tedy nebude předepsána jednotná minimální výše – nejméně trojnásobek průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ust. § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, má od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru nově příslušet odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Články k tématu "Výpověď": Propuštěný zaměstnanec musí v některých případech vrátit odstupné - proč? , Odstupné při výpovědi bude podle počtu odpracovaných let

Přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

Novela také umožní dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Podmínkou bude souhlas zaměstnance a to, že podmínky přiděleného zaměstnance nesmí být horší než pracovní podmínky srovnatelných zaměstnanců uživatele.

Mzda a práce přesčas

V rozsahu maximálně 150 hodin za kalendářní rok by mělo být možno sjednat mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas se všemi zaměstnanci, s vedoucími zaměstnanci pak až v rozsahu 416 hodin za rok (resp. 52 týdnů).

- Richard W. Fetter | Více na Profit.cz

Může vás zajímat:

- Zákoník práce - 262/2006 Sb.

- Vše na téma práce